Verujemo u važnost kontinuiranog usavršavanja, te dizajniramo personalizovane programe treninga i razvoja po meri svakog pojedinca. U cilju ostvarivanja profesionalnih težnji svakog člana našeg tima, kreiramo razvojne programe uz pomoć kojih nadograđujemo specifična znanja i veštine naših timova, omogućavajući im da postižu vrhunske rezultate u oblastima svoje ekspertize. Uz to, sve koleginice i kolege imaju pristup i digitalnoj platformi za učenje, koja im pruža mogućnost usavršavanja bilo kada i bilo gde.
Intesa Future GEN
Intesa Future GEN je četvoromesečni program plaćene prakse sa nepunim radnim vremenom (4 sata dnevno) koji je namenjen studentima završnih godina i diplomcima različitih fakulteta. Kroz ovaj program podstičemo mlade talente da uz praktičan rad i mentorsku podršku iskusnijih kolega, naprave prve značajne korake u karijeri i na što lakši način usvoje nova znanja i steknu sigurnost u svoj rad. Nakon završetka programa, mladi imaju mogućnost zaposlenja u organizacionom delu gde su bili angažovani.
U okviru procesa selekcije imaćeš priliku da se kroz različite aktivnosti predstaviš našim regruterima, kao i da podeliš sa nama svoje afinitete i očekivanja od programa kako bismo osigurali da praksa bude baš po tvojoj meri!
Pažljivo osmišljen onboarding program će ti pomoći da se bolje upoznaš sa našom kulturom, vrednostima i ljudima koji čine našu banku. Tokom programa imaćeš mentora i buddy-ja koji će biti tu za tebe da ti uz zajedničke kafe i feedback sesije pruže pomoć na svakom koraku tvog profesionalnog razvoja.
Mogućnost internacionalne karijere
Međunarodni karakter naše banke oslikava se u mogućnosti internacionalne karijere i profesionalnom i ličnom razvoju kroz veliki broj konkursa u okviru Grupacije Intesa Sanpaolo.
„Rad u međunarodnom okruženju u Milanu za mene je bio važan profesionalni i lični iskorak ali i izlazak iz zone poznatog. Dolazeći iz uloge HR biznis partnera, dobio sam priliku da dodatno proširim svoje polje delovanja i HR sagledam i iz People Care perspektive, inkluzije i wellbeinga.
Vreme provedeno na internacionalnim projektima u multikulturalnom okruženju potvrdilo mi je koliko su wellbeing, inkluzija i kvalitet iskustva zaposlenih ključni za uspeh savremenih kompanija. Posebno vrednujem činjenicu da radim u Intesa Sanpaolo Grupi, gde su ovakva iskustva prepoznata i podržana, uz kontinuirane mogućnosti za učenje i zajednički rast.
Ovo iskustvo me danas dodatno motiviše da svojim radom svesno doprinosim inicijativama koje imaju stvarni i dugoročan uticaj na ljude i organizaciju.“
Andrija Zdravković
HR Biznis partner
Akademije
Za naše najvažnije biznis segmente kreiramo razvojne akademije uz pomoć kojih nadograđujemo specifična znanja i veštine naših timova, omogućavajući im da postižu vrhunske rezultate u oblastima svoje ekspertize.
Small Business Akademija
Edukacije su više od investicija u individualni razvoj, one pružaju alate za jačanje veza sa klijentima i omogućavaju još efikasnije timsko delovanje. SB akademija predstavlja program intenzivnog razvoja profesionalnih kompetencija i veština koleginica i kolega na prodajnim pozicijama unutar segmenta malog biznisa. Ključne teme programa su prepoznavanje potreba klijenata, razvoj i unapređenje prodajnih i pregovaračkih veština, kao i unapređenje znanja iz oblasti kreditne analize.
Agro Business Akademija
Agro akademija omogućava našim koleginicama i kolegama da steknu nova znanja i dodatno upoznaju specifičnosti agro biznisa, globalne tehnološke trendove, ESG prakse kao i da ovladaju alatima koji će im pomoći da na najbolji način servisiraju potrebe i budu adekvatna podrška našim klijentima iz redova registrovanih poljoprivrednih gazdinstava.
Data Akademija
Cilj akademije jeste edukacija koleginica i kolega kod kojih je u svakodnevnom radu prepoznata potreba za rukovođenjem i obradom određenih podataka koji se koriste na nivou cele organizacije. Ova akademija podstiče pristup poslovanju koji je utemeljen na podacima, kao deo strateškog opredeljenja naše banke i Intesa Sanpaolo Grupe.
Programi stručnog usavršavanja
Programi stručnog usavršavanja su upskilling modeli treninga koji našim koleginicama i kolegama omogućavaju nadogradnju specifičnih znanja i veština iz konkretnih oblasti.
Magnifica Excelence
Inicijativa koja ima za cilj razvoj i unapređenje prodajnih veština Magnifica savetnika na temu investicionih fondova, upoznavanje sa aktuelnim makroekonomskim trendovima, finansijskim tržištima, finansijskim instrumentima i proizvodima. Pored tehničkih znanja, program se bazira i na jačanje kapaciteta kroz module koji se odnose na samoregulaciju, upravljanje stresom, transparentnost, otpornost i autentičnost.
Branch Manager Leadership Program
U ovom razvojnom programu naše koleginice i kolege, koordinatori i direktori ekspozitura, casa kancelarija i farmer centara prolaze kroz raznovrsne module kako bi na što bolji način savladali veštine vođenja sebe i drugih kroz jačanje liderskih kompetencija, upoznali različite role naše banke i bili spremni za uspešno upravljaju transformacijama u dinamičnom radnom okruženju.
Lead4Future
Lead4Future program ima za cilj da, kroz četiri prilagođena modula, unapredi lidersku svest, veštine i znanja naših koleginica i kolega na pozicijama segment menadžera. Polaznici ovog programa imaju priliku da upoznaju principe feedback i coaching kulture i usavrše strategiju rukovođenja timom.
Talent programi
Naši talent programi se kreiraju u odnosu na konkretno identifikovana istraživanja i procene, potrebe polaznika, čime se obezbeđuje kontinuitet u karijernom rastu i razvoju uspešnih profesionalaca. Ovi programi omogućavaju koleginicama i kolegama da dodatno razvijaju svoje kompetencije i naprave karijerni iskorak za preuzimanje kompleksnijih rola.
Lead Up Akademija
Sa ciljem osnaživanja liderskih rola identifikovani su timski razvojni planovi po divizijama naše banke uz pomoć različitih vrsta procena i analiza. U skladu sa potrebama timova, ali i pojedinca, naše koleginice i kolege su prolazile kroz definisane pilare koji su imali za cilj da im pomognu u razumevanju njihove uloge u timu, na koji način najbolje mogu upravljati promenama, ali i kako da osnaže i motivišu svoje timove i podstaknu visoku produktivnost uz jaku timsku sinergiju.
BIB DNA
BIB DNA inicijativu pokrenuli smo sa željom da našim ekspertima pružimo objedinjen uvid u ključne aspekte poslovanja, upoznamo ih sa budućim trendovima i strateškim razvojnim pravcima u kojima ćemo se dalje kretati na tržištu, uz snažnu podršku Matične grupe.
Ova inicijativa se sprovodi kroz dva programa: „BIB World“, koji ima za cilj sveobuhvatno razumevanje poslovanja naše banke, kao i budućih trendova i najvažnijih strateških pravaca kroz saradnju sa ISP Grupom. Na ovaj način se unapređuje međusektorska saradnja, osigurava bolji proces donošenja odluka i podstiče kultura radoznalosti i inovativnih rešenja radi stvaranja još agilnije organizacije. Drugi program „BIB Way“ ima za cilj razvoj i jačanje liderskih kompetencija i aktivaciju leadership framework-a.
Future Leaders
Program je dizajniran tako da identifikuje i i pruži podršku u daljem razvoju mladih, ambicioznih i svestranih koleginica i kolega. Sastoji se iz pet modula koji su osmišljeni tako da identifikuju i razviju perspektivne koleginice i kolege sa visokim potencijalom zarad izgradnje i negovanja njihovih liderskih sposobnosti i veština kao i osnaživanja da postanu budući nosioci uspeha u našoj banci.
