Postani deo ekipe
Banca Intesa
KO SMO MI?
Mi smo tim od gotovo 3000 koleginica i kolega širom Srbije. Slavimo jedinstvenost i negujemo kulturu otvorenog feedback-a, jer samo tako možemo rasti i razvijati se zajedno.
Deo smo Intesa Sanpaolo, jedne od vodećih bankarskih grupa u Evropi, na tržištu Srbije smo 20 godina i poslujemo u više od 90 gradova naše zemlje. Verujemo da bez snažnih pojedinaca nema ni snažnih timova, ali i da samo jaki timovi mogu biti pravi oslonac i temelj za svaki individualni uspeh. Zajedno, svakodnevno brinemo o potrebama više od 1,3 miliona klijenata, gradeći čvrste odnose poverenja zasnovanih na ekspertizi i znanju.
NAŠE VREDNOSTI
Verujemo u integritet i održivost našeg delovanja i poslovanja.
Brinemo o klijentima kroz izvrsnost naših usluga i proizvoda negujući dugoročne odnose. Stvaramo inovacije i dodatnu vrednost za pojedince, kompanije i zajednice u kojima poslujemo.
Gradimo održivu budućnost posvećenu očuvanju životne sredine, mladim generacijama i izgradnji istinski inkluzivnog društva.
ZAŠTO BAŠ BANCA INTESA?
Svojim kolegama smo omogućili fleksibilno radno vreme i rad od kuće, kao i odlične prilike za razvoj kroz eksterne obuke, interne radionice i talent programe. Talentovanim kolegama pružamo priliku za internacionalnu karijeru. Brinemo o balansu, podstičemo zdrave životne navike i gradimo atmosferu dobre timske saradnje i podrške. Učestvujemo na brojnim sportskim aktivnostima i takmičenjima, kao i volonterskim aktivnostima u okviru programa „Intesa od srca“. Deci naših zaposlenih pružamo priliku da steknu dragocena međunarodna iskustva i razviju svoje veštine i talente, kroz učešće u sportskim takmičenjima i letnjim kampovima za decu.
Zdravstveno osiguranje
Fleksibilno radno vreme
Briga o porodici i deci
TI SI ODLIČAN KANDIDAT ZA OVU POZICIJU AKO POSEDUJEŠ:
- VI/VII stepen stručne spreme – diploma osnovnih ili master studija iz oblasti prirodno-matematičkih, društveno-humanističkih i drugih nauka
- Aktivno znanje engleskog jezika u govoru i pisanju
- Napredno poznavanje MS Office alata
- Proaktivan pristup radu, kreativnost i inovativnost u sagledavanju ideja i rešenja
- Analitičnost u razmišljanju, strukturiranost u radu i preciznost u komunikaciji
- Želju za konstantnim učenjem, inovacijama, praćenjem trendova i profesionalnim usavršavanjem
- Samostalnost, odgovornost i tačnost u izvršavanju zadataka
- Razvijen timski duh i spremnost za saradnju kroz razmenu znanja, iskustva i najboljih praksi
TVOJE PREDNOSTI BI MOGLE DA BUDU:
- Minimum 3 godine radnog iskustva u oblasti razvoja proizvoda i procesa vezanih za izdavanje platnih kartica kroz rolu Product Owner-a ili na sličnim pozicijama
- Poznavanje trendova na tržištu proizvoda platnih kartica
- Poznavanje regulative iz oblasti poslovanja sa platnim karticama
ŠTA OVA ULOGA PODRAZUMEVA:
- Sprovođenje aktivnosti u cilju obezbeđivanja nesmetanog odvijanja životnog ciklusa debitnih i kreditnih kartica
- Učešće u definisanju plana implementacije novih i unapređenih debitnih i kreditnih kartica, kao i poslovnih procesa vezanih za izdavanje kartica
- Učešće u izradi analize izvodljivosti realizacije zahteva za razvoj novih i unapređenje postojećih debitnih i kreditnih kartica
- Učešće u sprovođenju jednostavnih sistemskih parametrizacija za nove kartice i izmene na postojećim karticama
- Izradu biznis specifikacije za aplikativni razvoj novih i izmenu postojećih kartica i učešće u korisničkom testiranju nakon implementacije
- Učešće u definisanju šema kontiranja za poslove iz domena nadležnosti
- Učešće u sprovođenju izmena opštih uslova poslovanja kao i izradi ugovorne dokumentacije za potrebe delegiranog segmenta poslovanja
- Izradu procedura i korisničkih uputstava sa opisom poslovnih procesa kartica
- Obezbeđivanje stručne podrške u vezi sa proizvodima debitnih i kreditnih kartica i procesima vezanim za izdavanje kartica
- Praćenje regulative iz domena nadležnosti i prilagođavanje poslovanja novim propisima
PROCES SELEKCIJE
Trudimo se da proces selekcije bude jedno prijatno iskustvo u kome ćemo se bolje upoznati. Voleli bismo da saznamo više o tebi, ali i da ti damo što veći broj informacija koje bi ti bile potrebne da razumeš samu poziciju i način funkcionisanja organizacije.
ZATO SE PROCES SELEKCIJE SASTOJI IZ NEKOLIKO KORAKA:
1. Prijava
Prijavi se na neku od otvorenih pozicija tako što ćeš popuniti kratak formular i prikačiti svoj CV. Kolege iz HR-a u dogovoru sa kolegama za čiji tim apliciraš će pažljivo pogledati tvoju prijavu i obavestiti te ukoliko prelazimo na naredni korak.
2. Tehnički intervju
Na razgovoru koji ima za cilj da se obostrano informišemo i bliže upoznamo, naše kolege će detaljnije predstaviti samu poziciju i odgovoriti na tvoja pitanja. Povremeno kandidatima dajemo i kraći stručni test ili zadatak, a ukoliko se već u ovoj fazi interesovanja podudaraju i sa jedne i sa druge strane, onda ostaje još jedan korak.
3. HR test & intervju
Naredni korak u procesu selekcije sastoji se iz dva dela. Prvi deo čine online testovi logike i ličnosti, a drugi deo je online intervju u trajanju od oko pola sata.
4. Ponuda
Kolega iz HR-a će te obavestiti o ishodu ovog procesa i uvek nam je drago kada imamo pozitivnu informaciju i ponudu za tebe.
Ako vidiš sebe na ovoj poziciji i kao deo naše ekipe, čekamo tvoju prijavu!
