Postani deo ekipe
Banca Intesa
KO SMO MI?
Mi smo tim od gotovo 3000 koleginica i kolega širom Srbije. Slavimo jedinstvenost i negujemo kulturu otvorenog feedback-a, jer samo tako možemo rasti i razvijati se zajedno.
Deo smo Intesa Sanpaolo, jedne od vodećih bankarskih grupa u Evropi, na tržištu Srbije smo 20 godina i poslujemo u više od 90 gradova naše zemlje. Verujemo da bez snažnih pojedinaca nema ni snažnih timova, ali i da samo jaki timovi mogu biti pravi oslonac i temelj za svaki individualni uspeh. Zajedno, svakodnevno brinemo o potrebama više od 1,3 miliona klijenata, gradeći čvrste odnose poverenja zasnovanih na ekspertizi i znanju.
NAŠE VREDNOSTI
Verujemo u integritet i održivost našeg delovanja i poslovanja.
Brinemo o klijentima kroz izvrsnost naših usluga i proizvoda negujući dugoročne odnose. Stvaramo inovacije i dodatnu vrednost za pojedince, kompanije i zajednice u kojima poslujemo.
Gradimo održivu budućnost posvećenu očuvanju životne sredine, mladim generacijama i izgradnji istinski inkluzivnog društva.
ZAŠTO BAŠ BANCA INTESA?
Svojim kolegama smo omogućili prilike za razvoj kroz talent programe, eksterne obuke i interne radionice i odlične mogućnosti za napredovanje u karijeri. Talentovanim kolegama pružamo priliku za internacionalnu karijeru. Brinemo o balansu, podstičemo zdrave životne navike i gradimo atmosferu dobre timske saradnje i podrške. Učestvujemo u brojnim sportskim aktivnostima i takmičenjima, kao i volonterskim akcijama u okviru programa „Intesa od srca“. Deci naših zaposlenih pružamo priliku da steknu dragocena međunarodna iskustva i razviju svoje veštine i talente, kroz učešće u sportskim takmičenjima i letnjim kampovima za decu.
Zdravstveno osiguranje
Razvoj karijere
Briga o porodici i deci
TI SI ODLIČAN KANDIDAT ZA OVU POZICIJU AKO POSEDUJEŠ:
- Minimum 12 meseci na poziciji Savetnika za Premium/Affluent klijente
- Razvijene prodajne, pregovaračke, prezentacione i komunikacione veštine
- Iskustvo u radu sa klijentima i izražen savetodavni pristup prodaji
- Sposobnost prepoznavanja potreba klijenata i kreiranja adekvatnih finansijskih rešenja
- Proaktivan pristup akviziciji novih klijenata i prepoznavanju poslovnih prilika
- Orijentisanost na ostvarivanje prodajnih ciljeva i vrhunsko korisničko iskustvo
- Samostalnost, odgovornost i inicijativu u radu
TVOJE PREDNOSTI BI MOGLE DA BUDU:
- Iskustvo u radu sa affluent/premium segmentom klijenata
- Poznavanje bankarskih proizvoda i usluga
- Sposobnost izgradnje dugoročnih odnosa i poverenja sa klijentima
- Radoznalost, inovativnost i želja za kontinuiranim učenjem i profesionalnim razvojem
ŠTA OVA ULOGA PODRAZUMEVA:
- Razvoj i upravljanje portfoliom affluent/premium klijenata
- Akviziciju novih klijenata
- Pružanje personalizovanih finansijskih saveta i predlaganje rešenja u skladu sa potrebama klijenata
- Prodaju i promociju proizvoda i usluga namenjenih affluent/premium klijentima
- Izgradnju dugoročnih poslovnih odnosa i aktivnu brigu o postojećim klijentima
- Ostvarivanje komercijalnih i prodajnih ciljeva uz visok nivo kvaliteta usluge i zadovoljstva klijenata
- Vođenje klijentske dokumentacije u skladu sa internim procedurama i regulatornim zahtevima banke
PROCES SELEKCIJE
Trudimo se da proces selekcije bude jedno prijatno iskustvo u kome ćemo se bolje upoznati. Voleli bismo da saznamo više o tebi, ali i da ti damo što veći broj informacija koje bi ti bile potrebne da razumeš samu poziciju i način funkcionisanja organizacije.
ZATO SE PROCES SELEKCIJE SASTOJI IZ NEKOLIKO KORAKA:
1. Prijava
Prijavi se na neku od otvorenih pozicija tako što ćeš popuniti kratak formular i prikačiti svoj CV. Kolege iz HR-a u dogovoru sa kolegama za čiji tim apliciraš će pažljivo pogledati tvoju prijavu i obavestiti te ukoliko prelazimo na naredni korak.
2. Tehnički intervju
Na razgovoru koji ima za cilj da se obostrano informišemo i bliže upoznamo, naše kolege će detaljnije predstaviti samu poziciju i odgovoriti na tvoja pitanja. Povremeno kandidatima dajemo i kraći stručni test ili zadatak, a ukoliko se već u ovoj fazi interesovanja podudaraju i sa jedne i sa druge strane, onda ostaje još jedan korak.
3. HR test & intervju
Naredni korak u procesu selekcije sastoji se iz dva dela. Prvi deo čine online testovi logike i ličnosti, a drugi deo je online intervju u trajanju od oko pola sata.
4. Ponuda
Kolega iz HR-a će te obavestiti o ishodu ovog procesa i uvek nam je drago kada imamo pozitivnu informaciju i ponudu za tebe.
Ako vidiš sebe na ovoj poziciji i kao deo naše ekipe, čekamo tvoju prijavu!
